Aufgrund meiner mehr als achtjährigen Erfahrung als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in einer renommierten Mainzer Arbeitsrechts-Kanzlei weiß ich, dass eine smarte Konfliktlösung nicht nur konfrontativ und durch Anrufung der Gerichte zu erreichen ist. In vielen Fällen, insbesondere dann, wenn die Beziehung zwischen den Konfliktparteien fortbesteht (wie z.B. zwischen Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Führungskräften, Betriebsräten und
Ich bin als Rechtsanwältin seit 2001 tätig, seit 2009 Fachanwältin für Familienrecht. Ich habe außerdem im Jahr 2007 den Fachanwaltslehrgang Erbrecht absolviert. 2008 Ausbildung zur Mediatorin, 2023 Aufbaukurs zum zertifizierten Mediator. Seit 2021 biete ich pferdegestütztes Coaching an und habe 2023 eine Ausbildung zum Coach nach Standard der International Coaching Federation (ICF) absolviert. Ich bin
Streng genommen ist Mediation alternativlos. Es existiert keine andere Methode, die Konflikte kostengünstiger, schneller, effektiver und ressourcenschonender lösen kann – und das dauerhaft. Die Frage sollte also nicht lauten, ob Mediation, sondern eher wann oder bei wem. Falls Sie sich an mich gewandt haben, möchte ich Sie zu einer Reise einladen. Eine Reise zu sich
Als Fachanwalt für Erbrecht bin ich besonders in erbrechtlichen Konflikten und Streitigkeiten als Mediator gefragt.
