Janina Aue
Aufgrund meiner mehr als achtjährigen Erfahrung als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in einer renommierten Mainzer Arbeitsrechts-Kanzlei weiß ich, dass eine smarte Konfliktlösung nicht nur konfrontativ und durch Anrufung der Gerichte zu erreichen ist. In vielen Fällen, insbesondere dann, wenn die Beziehung zwischen den Konfliktparteien fortbesteht (wie z.B. zwischen Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Führungskräften, Betriebsräten und
Hans Barth
In meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Beratung und Vertretung von Praxen im Gesundheitswesen stehe ich häufig vor der Situation, dass Konflikte, zum Beispiel in einer Gemeinschaftspraxis, mit juristischen Mitteln nur unbefriedigend gelöst werden können. Das liegt vor allem daran, dass juristische Verfahren den Konflikt in der Regel erst richtig eskalieren lassen. Außerdem werden
Monika Ortega y Strupp
Über mich Ich bin seit über 16 Jahren selbstständig tätig. Als Diplom-Informatikerin besitze ich Expertenwissen in Technik und habe über Jahre tiefes Verständnis für Projektmanagement, Führungskräfte und Techniker erworben. Ich bin in verschiedenen Rollen und Bereichen im Projektmanagement tätig, sowohl klassisch als auch im agilen Kontext, insbesondere im Rahmen von Softwareentwicklungsprozessen. Unternehmensmediation: Schnelle Konfliktbehebung vermindert
Katrin Warneke
Die Mediation eignet sich nicht nur für akute Konflikte, sondern ebenso für die Konfliktprävention. Wenn Sie eine neue Initiative, ein Start-Up, oder auch die Integration neuer MitarbeiterInnen sorgfältig auf den Weg bringen möchten, ist die Präventive Mediation als Verfahren eine gute Option. Nicht zuletzt, wenn Sie sich sorgen, ob die Kinder sich einmal über das
Anja Hofmann
Sie möchten unsere Arbeit kennenlernen? Dann klicken Sie hier: Mediation - oder wie man im Streit gewinnt
Petra Reimer
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Werner Schieferstein
Mediation ist für mich ein Verständigungsverfahren mit dem Ziel, dass Menschen sich über ihre größten Differenzen hinweg wieder annähern und einigen, - je weiter weg voneinander und unverstandener sie sich anfangs auch fühlten. Es geht nicht darum, sich irgendwo in der Mitte zu treffen, um einen Kompromiss zu finden. Im Kompromiss steckt immer noch das