Keine Angst vor Killerphrasen. Killerphrasen und Totschlagargumente sind meist leere Aussagen, die den anderen überzeugen oder mundtot machen sollen. In der Regel führen sie zu einer Beendigung des Geprächs. In jedem Fall signalisieren sie eine mangelnde Diskussionsbereitschaft. Nicht so für einen integrierten Mediator. Die IM sieht in Killerphrasen gute Chancen, eine Mediation einzuleiten. Wie dies
Dies glauben jedenfalls 78% der Befragten einer Umfrage zur Mediation. 76% der Befragten glauben, mit dem Mediationsgesetz würde sich die Bekanntheit der Mediation verbessern. 35% der Befragten haben sich dafür aussprechen, dass das Gesetz die Ausbildung im Detail regeln solle. 71% glaubten, die Qualität der Mediation ließe sich durch vorgeschriebene Ausbildungsinhalte verbessern. Nur 6% haben
Wir suchen für den SWR Beteiligte - oder ehemals Beteiligte - an einem erfolgreichen TOA (Täter - Opfer - Ausgleich), die sich vor dem Mikrofon über ihre Erfahrungen äußern wollen und können. Sie werden selbstverständlich ebenso anonymisiert, wie Handlungsorte verlegt bzw. unkenntlich gemacht werden, so dass ihre Persönlichkeitsrechte gewahrt sind. Der mit dem TOA betraute
II Der Güterichter als Rechtsbrecher? Aus dem Richtermediator oder besser gesagt, aus dem Richter, der auch Mediationen durchführt, soll also ein Güterichter werden. Geht das so einfach? Bisher haben die Mediatoren, die von ihrem Grundberuf her Richter sind, die Mediationen außerhalb des rechtsprechenden Bereichs durchgeführt. Oft in ihrer Freizeit oder es wurde ihnen dienstlich dafür
Facetten der Mediation Was ist Mediation? Was ist Integrierte Mediation? Wo wendet man sie an? In der Veranstaltungsreihe „Facetten der Mediation“ berichten erfahrene Mediatoren aus Ihren Fachgebieten. Für die Veranstaltung am 30.01.2012 konnten Monika und Arthur Trossen als Hauptreferenten gewonnen werden. Arthur Trossen wird unter dem Motto „Denken verändert die Welt!“ über die Integrierte Mediation referieren und
Mediation im Spannungsfeld zwischen Rolle und Authentizität Einerseits gilt Authentizität als wichtiges Wesensmerkmal eines Mediators und als entscheidend für seinen Erfolg. Auf der anderen Seite nimmt man als MediatorIn eine streng reglementierte Rolle ein: Er/sie soll allparteilich sein, darf keine Ratschläge und Lösungsvorschläge machen, soll den Konflikt und die Kommunikation mit Hilfe diverser Techniken strukturieren
